做到一件事和做好一件事
星期一, 1月 14, 2008
"做到一件事"和"做好一件事"，原來差別是那麼的大。
近日，由不同中介公司替我找工作。
有些agent是魚翁撒網，介紹很多公司。
結果是不停的有面試，但有部份到詳談才發覺公司的要求根本不符。
有agent提供的資料不詳盡。只知道要見是什麼公司和職位名稱。
工作內容，學歷要求一概欠奉。更甚的，連職位都弄錯，又或把另一人的面試資料錯傳給我。
也有很貼心的agent。面試準備時多加提點(雖然這其實是求職者的責任)
對職位內容以至公司背景都準備妥當及詳加解釋。
因為對求職者和公司的要求都十分清楚，面試時沒有出現錯配，成功機會大增。
在面試後，大多數agent都沒有跟進 (又或是跟進發覺沒有機會就放棄?)。
面試者不論是有機會/沒有機會也不清楚。
也有個別的會主動在面試後來電，詢問面試的內容(也相信是為了其他之後面試的客人)。
替求職者詢問面試的成果，沒有機會的就去再找，不用呆等不存在的機會。
有機會的也盡快落實避免出現變數。
而事實上，幾個agent的成效，其實還是差不多的。
只是差一點的agent，要靠求職者多花點力(又或是"執生", 當面試時發覺有太大分別時)。
對求職者來說，好好準備本來就是其本份。
對agent來說，多做一點和少做一點對結果也沒大差別(只是求職者多走幾段冤枉路)。
不同的是, 只是客人的觀感，以及給人感到的專業水準。
做得到不代表做得好。有沒有用心去做好一件事，人家還是感受得到的。
發佈者：寶 於 8:00 下午
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